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Erkunden Sie den Personalmanagement-Kurskatalog
- Status: Vorschau
Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Psychologie, Human Learning, Problemlösung, Neurologie, Psychische Gesundheit, Kritisches Denken, Biologie, Wissenschaftliche Methoden, Entwicklung des Kindes, Sozialwissenschaften, Psychische und Verhaltensmedizinische Fachgebiete, Behaviorale Gesundheit
- Status: Kostenloser Testzeitraum
Kompetenzen, die Sie erwerben: Software für das Personalwesen, Generative KI, Künstliche Intelligenz, Arbeitskräfteplanung, Personalwesen, Engagement der Mitarbeiter, Personalmanagement und -planung, Datenethik, Strategie der Humanressourcen, Leistungsbeurteilung, HR Technik, Rekrutierung, Mitarbeiter Onboarding
- Status: Kostenloser TestzeitraumStatus: KI-Fähigkeiten
Kompetenzen, die Sie erwerben: Social-Media-Strategie, Marketing-Analytik, Online-Werbung, Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs), Marketing-Budgets, Werbung, Marketing, Social Media-Marketing, Social Media-Kampagnen, Zielsetzung, Instagram, Zielpublikum, Werbekampagnen, Digitales Marketing, Bezahlte Medien, Markenmanagement, Erstellung von Inhalten, Marketing-Effektivität, Soziale Netzwerke, Social-Media-Management
- Status: Kostenloser Testzeitraum
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Finanzbuchhaltung, Operations Management, Prozessverwaltung, Branding, Prozess-Analyse, Peer Review, Marketing, Operative Effizienz, Go To Market Strategie, Personalmanagement, Finanzielle Berichterstattung, Finanzen, Humankapital, Marketing Planung, Rentabilität der Investition, Finanzberichte, Unternehmensfinanzierung, Finanzplanung, Kapitalbudgetierung, Bilanzanalyse
- Status: Kostenloser Testzeitraum
University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Mitarbeiter-Coaching, Strategien zur Rekrutierung, Leistungsüberprüfung, Leistungsmessung, Engagement der Mitarbeiter, Talentakquise, Rekrutierung von Talenten, Leistungsmanagement, Coaching, Entwicklung von Führungsqualitäten, Talent Pipelining, Talent Management, Rekrutierung, Mitarbeiter Onboarding, Personalentwicklung
- Status: Kostenloser Testzeitraum
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Intelligence, Unternehmensanalytik, Peer Review, Finanzielle Prognosen, Datenanalyse, Arbeitskräfteplanung, Marketing-Analytik, Kundenanalyse, Finanzielle Daten, Bedarfsplanung, Strategie der Humanressourcen, Kundeneinblicke, Prädiktive Analytik, Talent Management, Deskriptive Analytik, People Analytics, Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Bilanzanalyse, Analytics, Finanzielle Analyse
- Status: Kostenloser Testzeitraum
Vanderbilt University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Modellierung großer Sprachen, Künstliche Intelligenz, Microsoft Excel, Kreatives Denken, Datenanalyse, Generative KI, Produktivität, Datenüberprüfung, Informationsmanagement, ChatGPT, Problemlösung, Brainstorming, Dokumentenverwaltung, Schnelles Engineering, Rahmen für das Risikomanagement, Daten Präsentation, Datenethik, Ideenfindung, Verifizierung und Validierung, Einfallsreichtum
- Status: Kostenloser TestzeitraumStatus: KI-Fähigkeiten
Kompetenzen, die Sie erwerben: Interaktive Datenvisualisierung, Dashboard, Generative KI, Daten bereinigen, Datenanalyse, Daten importieren/exportieren, Microsoft Excel, Plotly, Daten-Storytelling, Python-Programmierung, Excel-Formeln, IBM Cognos-Analytik, Datenwrangling, Datenvisualisierungssoftware, Big Data, SQL, Professionelles Netzwerken, Datenvisualisierung, Datenumwandlung, Explorative Datenanalyse
- Status: Kostenloser Testzeitraum
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalmanagement, Zielsetzung, Leistungsüberprüfung, Personalmanagement und -planung, Konstruktives Feedback, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Kommunikation, Leistungsmanagement, Kultur
- Status: Kostenloser Testzeitraum
Arizona State University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Usability, Usability Testing, Problem Solving, Human Factors, User Experience Design, Human Centered Design, Critical Thinking and Problem Solving, Creativity, Kinesiology, User Research, Decision Making, Human Computer Interaction, Human Learning, User Interface (UI), Data Collection, Human Factors Engineering, Human Machine Interfaces, Research Design, Accident Prevention, Mitigation
- Status: Kostenloser TestzeitraumStatus: KI-Fähigkeiten
Google
Kompetenzen, die Sie erwerben: Anwenderbericht, Benutzerfreundlichkeit, Präsentationen, Interviewing-Fähigkeiten, Reaktionsfähiges Webdesign, Wireframing, Figma (Design-Software), User Experience Design, UI/UX Forschung, Usability-Tests, Plattformübergreifende Entwicklung, Informationsarchitektur, Entwicklung von Anwendungen für Mobilgeräte, Storyboarding, Web Content Accessibility Guidelines, Design Bewertungen, Datenethik, Bewerber-Tracking-System, Benutzerforschung, Persona (Benutzererfahrung)
- Status: Vorschau
Wesleyan University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Konfliktmanagement, Zwischenmenschliche Kommunikation, Ethische Standards und Verhaltensweisen, Psychologie, Kulturelle Vielfalt, Experimentieren, Sozioökonomie, Forschung, Persuasive Kommunikation, Verhaltensmanagement, Sozialwissenschaften
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- Einführung in die Psychologie: Yale University
- Generative AI: Bringen Sie Ihre Karriere im Bereich Human Resources (HR) voran: SkillUp
- Meta Social Media Marketing: Meta
- Geschäftsgrundlagen: University of Pennsylvania
- Talent-Management: University of Michigan
- Unternehmensanalytik: University of Pennsylvania
- Schnelles Engineering: Vanderbilt University
- IBM Data Analyst: IBM
- Mitarbeiterleistung verwalten: University of Minnesota
- Human Factors & Usability Engineering: Designing for Humans: Arizona State University