IESE Business School
Organisationsverhalten: Mitarbeiter richtig managen
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Organisationsverhalten: Mitarbeiter richtig managen

Anneloes Raes

Dozent: Anneloes Raes

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Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Leadership
  • Kategorie: Organisatorische Führung
  • Kategorie: Verhaltensmanagement
  • Kategorie: Kultur
  • Kategorie: Team Management
  • Kategorie: Führung und Management
  • Kategorie: Engagement fördern
  • Kategorie: Personalmanagement
  • Kategorie: Team-Motivation
  • Kategorie: Kulturelle Vielfalt
  • Kategorie: Organisatorischer Wandel
  • Kategorie: Teambildung

Wichtige Details

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Bewertungen

4 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Grundlagen des Managements
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für diese Spezialisierung angemeldet.
  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
  • Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage

In diesem Kurs gibt es 4 Module

Herzlich willkommen! Bevor Sie mit den heutigen Videos beginnen, werfen Sie bitte einen Blick auf den Lehrplan. In dieser ersten Sitzung werde ich Sie in eines der zentralen Themen des Organisationsverhaltens einführen: die Motivation. Wir werden erforschen, warum Menschen so handeln, wie sie es tun, damit wir ihre Motivationen am Arbeitsplatz besser verstehen können. Diese Erkenntnisse werden Ihnen helfen zu verstehen, wie Manager die Menschen in ihren Teams auf ein gemeinsames Ziel im Kontext von Organisationen hin beeinflussen können.

Das ist alles enthalten

13 Videos6 Lektüren1 Aufgabe2 Diskussionsthemen1 Plug-in

Geben Sie das Wort "Führung" in die Amazon-Suchmaschine ein und Sie finden 150.000 Bücher zum Thema. Dies ist in der Tat ein beliebtes Thema! Aber was ist Führung wirklich? Werden Führungskräfte geboren oder gemacht? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten machen manche Menschen fähig, Menschen zu beeinflussen und ihre Energie auf ein gemeinsames Ziel zu richten? Wir werden all diese Fragen erörtern und einige der Theorien erforschen, die hinter dem Studium der Führung stehen. Zielsetzung: Zu verstehen, was Führung ist, was eine gute Führungskraft ausmacht und wie Manager die entsprechenden Fähigkeiten entwickeln können, um sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln

Das ist alles enthalten

10 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema

Teamarbeit ist mehr als nur ein Modewort der Wirtschaftswissenschaften; sie ist heute ein Schlüsselelement in der Arbeitswelt. Teams können Seite an Seite arbeiten oder über die ganze Welt verteilt sein. Welche Dynamik herrscht in den verschiedenen Teams vor? Was passiert, wenn ein Konflikt auftritt? Können sich Teams weiterentwickeln und Konflikte überwinden, um produktive Ergebnisse zu erzielen? In dieser Woche werden wir uns mit all diesen Fragen beschäftigen, um Ihnen die Komplexität und Bedeutung von Teamarbeit näher zu bringen. Zielsetzung: Ihnen einige wichtige Erkenntnisse zu vermitteln, damit Sie sich von Ihrem eigenen Team bei der Arbeit zurückziehen und mit einer neuen Perspektive zurückblicken können

Das ist alles enthalten

10 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema

Kultur existiert auf viel mehr Ebenen, als man auf den ersten Blick vermuten würde. Jede Organisation kann eine einzigartige Arbeitskultur haben, die wiederum stark von dem Land beeinflusst werden kann, in dem sie tätig ist. In dieser Woche werden wir uns ansehen, wie unsere Kultur unser Denken und Handeln bei der Arbeit beeinflusst. Zielsetzung: Verstehen, welche entscheidende Rolle die Kultur für das Verständnis der Einstellungen und Handlungen von Menschen in einem Arbeitsumfeld spielt

Das ist alles enthalten

13 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema

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Dozent

Lehrkraftbewertungen
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Anneloes Raes
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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

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Geprüft am 21. Apr. 2020

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5

Geprüft am 21. Sep. 2019

RD
5

Geprüft am 5. März 2018

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Häufig gestellte Fragen