Peter Drucker, ein Pionier auf dem Gebiet des Managements, sagte einmal, dass Menschen eine perverse Neigung haben, sich wie Menschen zu verhalten. Natürlich sind wir keine Maschinen, und schon gar nicht programmierbar. Aber durch das Studium des Organisationsverhaltens können wir Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Menschen im Arbeitskontext ticken. Ein besseres Verständnis Ihres eigenen Verhaltens und des Verhaltens Ihrer Kollegen, Teams und Führungskräfte ist ein wichtiger erster Schritt, um die Art und Weise, wie Sie und Ihr Unternehmen arbeiten, positiv zu verändern. Ziel dieses Kurses ist es daher, einen Einblick in vier Schlüsselbereiche zu geben: - Motivation. In diesem Kursabschnitt werden wir das Konzept der Motivation verstehen und verschiedene Perspektiven durchgehen, die Ihnen helfen zu verstehen, wie wir andere motivieren können.
Organisationsverhalten: Mitarbeiter richtig managen
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Grundlagen des Managements
Dozent: Anneloes Raes
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Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Leadership
- Kategorie: Engagement fördern
- Kategorie: Team-Motivation
- Kategorie: Verhaltensmanagement
- Kategorie: Führung und Management
- Kategorie: Personalmanagement
- Kategorie: Organisatorische Führung
- Kategorie: Organisatorischer Wandel
- Kategorie: Kulturelle Vielfalt
- Kategorie: Team Management
- Kategorie: Teambildung
- Kategorie: Kultur
Wichtige Details
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4 Aufgaben
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
In diesem Kurs gibt es 4 Module
Herzlich willkommen! Bevor Sie mit den heutigen Videos beginnen, werfen Sie bitte einen Blick auf den Lehrplan. In dieser ersten Sitzung werde ich Sie in eines der zentralen Themen des Organisationsverhaltens einführen: die Motivation. Wir werden erforschen, warum Menschen so handeln, wie sie es tun, damit wir ihre Motivationen am Arbeitsplatz besser verstehen können. Diese Erkenntnisse werden Ihnen helfen zu verstehen, wie Manager die Menschen in ihren Teams auf ein gemeinsames Ziel im Kontext von Organisationen hin beeinflussen können.
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13 Videos6 Lektüren1 Aufgabe2 Diskussionsthemen1 Plug-in
Geben Sie das Wort "Führung" in die Amazon-Suchmaschine ein und Sie finden 150.000 Bücher zum Thema. Dies ist in der Tat ein beliebtes Thema! Aber was ist Führung wirklich? Werden Führungskräfte geboren oder gemacht? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten machen manche Menschen fähig, Menschen zu beeinflussen und ihre Energie auf ein gemeinsames Ziel zu richten? Wir werden all diese Fragen erörtern und einige der Theorien erforschen, die hinter dem Studium der Führung stehen. Zielsetzung: Zu verstehen, was Führung ist, was eine gute Führungskraft ausmacht und wie Manager die entsprechenden Fähigkeiten entwickeln können, um sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln
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10 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema
Teamarbeit ist mehr als nur ein Modewort der Wirtschaftswissenschaften; sie ist heute ein Schlüsselelement in der Arbeitswelt. Teams können Seite an Seite arbeiten oder über die ganze Welt verteilt sein. Welche Dynamik herrscht in den verschiedenen Teams vor? Was passiert, wenn ein Konflikt auftritt? Können sich Teams weiterentwickeln und Konflikte überwinden, um produktive Ergebnisse zu erzielen? In dieser Woche werden wir uns mit all diesen Fragen beschäftigen, um Ihnen die Komplexität und Bedeutung von Teamarbeit näher zu bringen. Zielsetzung: Ihnen einige wichtige Erkenntnisse zu vermitteln, damit Sie sich von Ihrem eigenen Team bei der Arbeit zurückziehen und mit einer neuen Perspektive zurückblicken können
Das ist alles enthalten
10 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema
Kultur existiert auf viel mehr Ebenen, als man auf den ersten Blick vermuten würde. Jede Organisation kann eine einzigartige Arbeitskultur haben, die wiederum stark von dem Land beeinflusst werden kann, in dem sie tätig ist. In dieser Woche werden wir uns ansehen, wie unsere Kultur unser Denken und Handeln bei der Arbeit beeinflusst. Zielsetzung: Verstehen, welche entscheidende Rolle die Kultur für das Verständnis der Einstellungen und Handlungen von Menschen in einem Arbeitsumfeld spielt
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13 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
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Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 21. Apr. 2020
Very nicely defined & the teachers are very good. would be more beneficial if some real organizational examples are also mentioned.
Geprüft am 21. Sep. 2019
Great facilitator. Content is clear and effective. Very useful guide focused on key areas in management that can be quite complex but the course makes it easier to understand, analyze and apply.
Geprüft am 5. März 2018
I like how the professor explains things. Also, she's not boring to look at and listen to. Her voice is alive that makes me more attentive whil
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