Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Spezialisierung Becoming a Strengths Based Leader: Leading Standout® Teams

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Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Spezialisierung Becoming a Strengths Based Leader: Leading Standout® Teams

A Digital Coaching Experience. Master strategies and tools to shift your perspectives and expand your thinking about what it means to lead a team effectively.

StandOut®

Dozent: StandOut®

Bei Coursera Plus enthalten

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema
4.8

(16 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

6 Monate
Pro Woche 4 Stunden
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

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Was Sie lernen werden

  • Create compelling stories to keep teams connected through celebrations and playing to your strengths.

  • Set clear expectations to clarify roles...working together...align on team success.

  • Create trust and support...by recognition...strengths...and focusing on what matters most.

  • Build your own specific vision to share with your team...to stretch beyond their current responsibilities and step out of the comfort zone.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Team Motivation
  • Kategorie: Leadership Development
  • Kategorie: Team Leadership
  • Kategorie: Team Management
  • Kategorie: Teamwork
  • Kategorie: Value Propositions
  • Kategorie: Constructive Feedback
  • Kategorie: Recognizing Others
  • Kategorie: Visionary
  • Kategorie: Productivity
  • Kategorie: Employee Coaching
  • Kategorie: Trustworthiness

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Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse.

  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von Automatic Data Processing, Inc. (ADP).

Spezialisierung - 8 Kursreihen

Establishing Team Purpose

Establishing Team Purpose

KURS 110 Stunden

Was Sie lernen werden

  • How to design a story-telling format for your “Purpose Story.

  • How to develop rituals and rewrite celebrations to keep your team connected.

  • How to reward productive behaviors and describe the impact it has on your employees, teams, and even your organization.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Empathy
Kategorie: Trustworthiness
Kategorie: Storytelling
Kategorie: Relationship Building
Kategorie: Team Management
Kategorie: Honesty
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Team Building
Kategorie: Professional Development
Setting Clear Expectations

Setting Clear Expectations

KURS 212 Stunden

Was Sie lernen werden

  • How to schedule effective check-ins and share powerful information to help your team members succeed.

  • How to analyze the impact you and your team’s roles have on the work environment and provide clarity to your team about their roles.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Storytelling
Kategorie: Team Management
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Communication Planning
Kategorie: Professional Development
Kategorie: Visionary
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Open Mindset
Kategorie: Leadership
Kategorie: Company, Product, and Service Knowledge
Kategorie: Value Propositions
Kategorie: Creativity
Kategorie: Team Building
Kategorie: Strategic Leadership
Valuing Excellence

Valuing Excellence

KURS 311 Stunden

Was Sie lernen werden

  • How to analyze how team culture affects both individual and organization success. 

  • How to define what success looks like and empower your team to use their strengths to build success.

  • How to design conditions to make your team feel comfortable sharing ideas that boost the team's overall productivity, performance, and engagement.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Storytelling
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Team Management
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Professional Development
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Peer Review
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Positivity
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Recognizing Others
Kategorie: Self-Awareness
Kategorie: Coaching
Kategorie: Performance Management
Putting Strengths to Work

Putting Strengths to Work

KURS 413 Stunden

Was Sie lernen werden

  • How to use tools and resources to help you guide your team members to play to their strengths. 

  • How to relate your team members' performance and engagement to their individual strengths.

  • How to design ways your team members can work together more effectively based on where they are at their best.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Storytelling
Kategorie: Team Management
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Professional Development
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Productivity
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Leadership
Kategorie: Goal Setting
Kategorie: Coaching
Kategorie: Team Building
Creating Trust & Support

Creating Trust & Support

KURS 511 Stunden

Was Sie lernen werden

  • How to describe what it means to create a team environment of trust and confidence that lets everyone be open and real.

  • How to create a sense of relatedness with your team so that they can count on support from one another.

  • How to model faith in your team and explore strategies and practices that generate trust.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Storytelling
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Team Management
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Open Mindset
Kategorie: Recognizing Others
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Self-Awareness
Kategorie: Emotional Intelligence
Kategorie: Professional Development
Recognizing Team Members

Recognizing Team Members

KURS 69 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Describe how recognition plays an important role in a team environment and discover three ways to recognize individuals. 

  • Understand how important timing can be in recognizing your team members. 

  • Identify what matters most to your team members. 

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Storytelling
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Team Management
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Recognizing Others
Kategorie: Personal Development
Kategorie: Self-Awareness
Kategorie: Team Building
Kategorie: Professional Development

Was Sie lernen werden

  • How to build a detailed vision of the next six months for your team.

  • How to describe what makes your company special and explain how you can make sure your team members feel it in their own ways.

  • How to create a compelling picture of why clients need your company. 

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Storytelling
Kategorie: Team Management
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Cognitive flexibility
Kategorie: People Development
Kategorie: Initiative and Leadership
Kategorie: Professional Development
Kategorie: Empowerment
Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: Peer Review
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Growth Strategies
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Team Building
Kategorie: Growth Mindedness
Growing Team Members

Growing Team Members

KURS 815 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Explore how to get your team members to step out of their comfort zones.  

  • Learn how to intentionally match your team members with projects that enable them to use their strengths. 

  • Expand the definition of what career growth actually involves and help team members know what's next on their career journeys. 

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Storytelling
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Team Management
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Mindfulness
Kategorie: Internal Communications
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Professional Development
Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Recognizing Others
Kategorie: Leadership
Kategorie: Expectation Management

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen